ဇူလိုင္ ၁၁ ျမတ္ညိဳ (အလြတ္သတင္းေထာက္)
ႏွစ္ႏိုင္ငံ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာ (တရား၀င္ အလုပ္သမား တင္သြင္းျခင္း)MOU ျဖင့္ လာခဲ့ၾက ၿပီး သတ္မွတ္ ေငြေၾကးမ်ား ျဖတ္ေတာက္ထားၿပီးေသာ္လည္း မိမိပတ္စပို႔အား ကိုင္ေဆာင္ခြင့္မရရွိခဲ့သည့္ ျမန္မာအလုပ္သမား ၁၃ဦး ယမန္ေန႔က ပတ္စပို႔ ကိုင္ေဆာင္ခြင့္ ရရွိသြားၾကၿပီးျဖစ္သည္။
အဆိုပါအလုပ္သမားမ်ားမွာ ေကာ့ေသာင္းၿမိဳ႔ ေအးရိပ္ၿငိမ္ရပ္ကြက္ တြင္အေျခစိုက္ေသာ ဟိန္းသူထက္၊ ကုမၸဏီႏွင္႔ ရန္ကုန္အေၿခစုိက္ထြန္းရတနာထြန္း ကုမၸဏီတုိ႔ မွတဆင္႔ ထို္င္းနုိင္ငံဖူကတ္အေၿခစုိက္ ေဆာက္လုပ္ေရး ကုမၸဏီ Phuket Built Co.Ltd တြင္ (၆) လေက်ာ္ႀကာ ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းလုပ္ကုိင္ေနႀကသူမ်ားၿဖစ္သည္။ ၎တို႔ အေနၿဖင္႔ ၿမန္မာနုိင္ငံတြင္း မွ ထုိင္းနုိင္ငံနယ္စပ္ေကာ႔ေသာင္းၿမိဳ႕အထိ္ အနည္းဆံုး က်ပ္ေငြ သံုးသိန္းခြဲမွ ငါးသိန္းအထိ ေပးေခ်ခဲ့ၾကရသူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။
အလုပ္သမား ကိုေက်ာ္ေက်ာ္မင္း က “က်ေနာ္တို႔ ဆီက အခုဆုိရင္ တစ္ေယာက္ကုိ ဘတ္ေငြ ၁၆၇၅၀ စီ ျဖတ္ထားၿပီးျဖစ္တယ္။ စာခ်ဳပ္ထဲမွာက တစ္လကုိ ဘတ္ေငြ (၁၀၀၀) ထက္ပုိၿ႔ပီး မၿဖတ္ဘူးဆုိေပမဲ႔ အနဲ႔ဆံုး တစ္လကုိ (ဘတ္ေငြ ၃၀၀၀) ၿဖစ္တယ္။ ၿပီးခဲ႔တဲ႔လက က်ေနာ္တို႔ ကုိ (ဘတ္ေငြ ၄၂၅၀) ဆီၿဖတ္တယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ ယာယီနုိင္ငံကူး လက္မွတ္ ေတြေပးဖို႔ ေတာင္းေတာ႔ မေပးဘူးလုိ႔ေၿပာ တယ္၊ဦးထူးခ်စ္တို ့ကူညီေပးလို ့က်ေနာ္တုိ ့ပတ္စပို႔ရရွိပါၿပီး ကူညီသူအားလံုးကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္” ဟုေျပာသည္။
ၿပီးခဲ့သည့္ ဇူလိုင္ ၇ ရက္ေန ့က အဆိုပါ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ထိုင္းေတာင္ပိုင္း ဖန္ငအေျခစိုက္ ပညာေရးဖြံ႔ၿဖိဳးေရးေဖါင္ေဒးရွင္း FED ရံုးသို႔ အကူအညီေတာင္းခံရန္ ေရာက္ရွိခဲ့ၾကသည္။ FED ဒါ
ရိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္က အလုပ္သမားမ်ား ထံမွ အခ်က္အလက္ အေထာက္မ်ားကို ျမန္မာသံရံုးသို႔
ေပးပို ့ၿပီး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
FED ဒါရိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္ က “အစိုးရရဲ႕ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မွႈဟာ အင္မတန္မွ ထိေရာက္ပါတယ္။
အလုပ္သမားေတြရဲ႕အခြင့္အေရးေတြကို ရေစခ်င္တယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနတဲ့
အဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ ့စနစ္တက် ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ၾကရင္ေတာ့ က်ေနာ္တို ့ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕
အခြင့္အေရးေတြ အျပည့္အ၀ရမယ္လို႔ က်ေနာ္ေျပာခ်င္ပါတယ္ ” ဟုေျပာသည္။
MOU ဟူသည္မွာ ႏွစ္ႏိုင္ငံအစိုးရ လုပ္ရသည့္အလုပ္သာျဖစ္ေၾကာင္း၊ ျမန္မာအစိုးရအေနျဖင့္ MOU
၏သေဘာသဘာ၀တို႔ အား ျပန္လည္စီစစ္သင့္ေၾကာင္း ၊အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ အခြင့္အေရးဆံုး
ရႈံးမႈမ်ားစြာရွိေၾကာင္း၊ စာခ်ဳပ္ပါ သေဘာတူညီခ်က္မ်ားအား မလိုက္နာသည့္ ပြဲစား ကုမၸဏီမ်ားအား
ျမန္မာအစုိးရအေနျဖင့္ ထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူသင့္သလို ထိုင္းဘက္မွ စည္းကမ္းမလိုက္နာ
သည့္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအား အေရးယူမွသာလွ်င္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား တုိးတက္လာမည္
ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးထူးခ်စ္က ဆက္လက္ေျပာဆိုသြားသည္။
MOU ျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ ၀င္ေရာက္လာခဲ့ၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ မူလစာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္
မ်ားျဖင့္မညီညြတ္သျဖင့္ ထြက္ေျပးၾကသျဖင့္ အသတ္ခံရျခင္း၊တရားမ၀င္အလုပ္သမားအျဖစ္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္
လုပ္ကိုင္ေနရျခင္းမ်ားစြာရွိေသာ္လည္း စာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားအား ေဖါက္ဖ်က္က်ဴးလြန္သည့္ ပြဲစား
ကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္မ်ားကိုမူ အေရးယူျခင္း မၾကားဖူးေခ်။