“အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္မႈျဖင့္နာမည္ေက်ာ္သည့္အလုပ္ရံုကုိ DSI ႏွင့္အဖြဲ႔စံု၀င္ေရာက္စီးနင္း”

     

၂၀၁၆   ၾသဂုတ္လ  ၂၆ ရက္

စိုင္းသန္႔ဆန္းခက္

       ထိုင္းႏိုင္ငံ ေျမာက္ပိုင္း   Ratchaburi, 111/1 Moo 3.Khung Phayom,Ban Pong, 70110,Thailand, Khung Phayom, Ban Pong District,Ratchaburi. တြင္ရွိေသာ Thai Better Foods Co,Ltd သုိ႔ MOU ျဖင့္လာသည့္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားတစ္ရာခန္႔တုိ႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးခ်ိဳးေဖါက္မႈခံေနရျခင္းေၾကာင့္ယမန္ေန႔က ထိုင္းအစိုးရလူကုန္ကူးမႈတိုက္ ဖ်က္ေရး အထူးစံုစမ္းေရး DSI ဦးေဆာင္မႈျဖင့္ စီးနင္း၀င္ေရာက္ကူညီႏိုင္ခဲ့ေၾကာင္းသိရသည္။

 

        DSI ႏွင့္ ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအဖြဲ႔ MAT,မဟာခ်ိဳင္အေျခစိုက္ မဟာမိတ္ အဖြဲ႔AAC တို႔သည္ ၾသဂုတ္ဘ ၂၂ ရက္ေန႔က ထိုင္းအလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနရံုးခ်ဳပ္တြင္ ယခုႏွိမ္နင္းမႈအတြက္ အစည္းေ၀းႀကီးတစ္ရပ္ကို ျပဳ လုပ္ခဲ့ၾကပါသည္။

          ျမန္မာေအဂ်င္စီ MOONBEAM SERVICE CO.LTD  ႏွင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံဘက္မွ THAI BETTER FOODS  CO. LTD တို႔က ၂၅.၅.၂၀၁၆ ေန႔က ျမန္မာအလုပ္သမား ၉၃ ဦး- ၂.၆.၂၀၁၆ ေန႔က ၉၆ ဦးတို႔ကို ၂ႏွစ္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆို၍ ထိုင္းႏိုင္ငံ အတြင္းသို႔ ေဖၚျပပါအလုပ္ရံုသို႔ တင္သြင္းလာခဲ့ပါသည္။ ထို႔အျပင္ ေမ၀င့္ကုမၸဏီမွပို႔ထားသည့္ အလုပ္သမား ၉ဦးလည္း ပါ၀င္ပါသည္။ ယခုအခါလုပ္အားခ တစ္လႏွင့္ ၁ ရက္အတြက္ထုတ္မေပးပါ။ ေအာ္ဒါမရွိ၍ အလုပ္လည္း အလုပ္လည္းပံုမွန္ မရွိေၾကာင္းအလုပ္ရံုမွေျပာခဲ့ပါသည္။ သုိ႔ျဖစ္၍ အလုပ္သမားမ်ားမွာ ၁၈.၈.၂၀၁၆ ေန႔မွစ၍အလုပ္ မဆင္းၾကရေတာ့ပါ။ အလုပ္သမားမ်ားစားစရာမရွိ၍ AAC အဖြဲ႔က သြားေရာက္၍ စားစရာမ်ား အကူညီေပးထားခဲ့ပါသည္။

       

  

         ယမန္ေန႔ စီနင္း၀င္ေရာက္စဥ္ MOU အလုပ္သမား ၁၆၀ ေက်ာ္ႏွင့္ ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္မရွိသူ  ၆၀ ဦးခန္႔အျပင္ ပန္းေရာင္ ဘတ္ကဒ္ ကိုင္ေဆာင္ထားသူ  ၅၀ ဦးခန္႔တို႔ကိုပါ အျပင္သို႔ကယ္ထုတ္ႏိုင္ခဲ့ၾကပါသည္။ တစ္ခုထူးျခားသည္မွာ မည္သည့္   ေနထိုင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္မွမရွိသည့္ အလုပ္သမား ၃၀ ဦးခန္႔ကို ထိုင္းအာဏာပိုင္မ်ားက အျပင္ေရာက္ေအာင္မေခၚ ထုတ္ႏိုင္ျခင္း   ႏွင့္ လုပ္ငန္းရွင္က အျပင္ထုတ္မေပးျခင္းျဖစ္ပါသည္။

            အလုပ္သမား  ႏွစ္ရာေက်ာ္တို႔အား အလုပ္ရံု၏ ေရွ ့ဘက္ကားလမ္းအေက်ာ္တြင္ရွိေသာ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းတစ္ေက်ာင္းသုိ႔   ေခၚထုတ္၍ ထိုင္းစစ္တပ္က လံုၿခံဳေရးေပးထားကာ အဖြဲ႔ေပါင္းစံုတုိ႔က စစ္ေဆးၾကပါသည္။ စစ္ေဆးခ်က္မ်ားအရ MOU အလုပ္သမား၁၆၀ ေက်ာ္ကုိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ Work Permit မလုပ္ပဲထားဆဲျဖစ္ပါသည္။ အျခားအလုပ္သမားမ်ားမွာ ၂ႏွစ္ေက်ာ္မွအထိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကသူမ်ားျဖစ္ၾကပါသည္။ သို႔ရာတြင္ ထို႔အလုပ္သမားမ်ားကို တရား၀င္ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ခြင့္ ျပဳလုပ္မေပးထားပါ။ ထို႔အျပင္ အလုပ္သမားမ်ားကို တစ္ေန႔လွ်င္ နာရီ ၂၀ခန္႔ အလုပ္ ခိုင္းေစေသာ္လည္း တစ္ဦးကို ဘတ္ ၂၀၀ ႏုန္းသာေပးေခ်ပါသည္။ ေပးေခ်သည္ဆိုရာမွာလည္း ထမင္းစားရံုသာထုတ္ေပး ထားၿပီး အလုပ္သမားတစ္ဦးစီ ဘတ္ေငြ သံုးေသာင္းထက္ မနည္းရစရာရွိသည္ဟု ဆိုၾကပါသည္။

            တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ား၏ သန္ခီ်ရွိသည့္ လုပ္အားခကို ရရွိရန္အတြက္ DSI ,အလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးေအာင္ကိုသန္း ႏွင့္ MAT အဖြဲ႔တို႔က အႀကိမ္ႀကိမ္ညွိႏိႈ္င္းခဲ့ၾကေသာ္လည္း လုပ္အားခရရွိရန္ မေသခ်ာသာေပ။ သုိ႔ရာတြင္ ထုိအလုပ္သမားမ်ားကုိမူ ယမန္ေန႔ညဥ့္ကတည္းက လ၀က အခ်ဳပ္ကားျဖင့္ ဘုရားသံုးဆူဘက္မွ ျပန္ပို႔မည္ဟုဆိုကာ အခ်ဳပ္ကားျဖင့္ တင္ေဆာင္သြားခဲ့ၿပီျဖစ္ပါသည္။

          MOU အလုပ္သမားမ်ားကိုမူ MOONBEAM SERVICE CO.LTD  ႏွင့္ အလုပ္သမားသံအရာရွိတို႔က အလုပ္အသစ္

ေျပာင္းေပးရန္သေဘာတူညီၾကပါသည္။

       MOU အလုပ္သမားျပႆနာအားေျဖရွင္းၾကရာတြင္ ထိုင္းေအာက္ေျခ အလုပ္သမားအရာထမ္းမ်ားမွာ MOU စနစ္ကိုပင္ လည္ ေသခ်ာဂဃမသိရွိသည္ကိုလည္းေတြ႔ရွိရသည္။ ထိုင္းလ၀ကႏွင့္ ထိုင္းရဲတုိ႔မွာမူ တရားမ၀င္အလုပ္သမားမ်ားကုိအခ်ဳပ္ခန္း ကားျဖင့္ အျမန္ဆံုးပို႔ေဆာင္ရန္သာစိတ္၀င္စားသည္ကိုေတြ႔ရွိရသည္။ ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒပါ ျပဌာန္းခ်က္အရ တရားမ၀င္ အလုပ္သမားကိုခိုင္းေစသည့္ လုပ္ငန္းရွင္ကိုအေရးယူရေကာင္းမွန္းလည္းမသိပါ။  တုိင္းသူျပည္သားေတြရဲ႕အခြန္အခႏွင့္လ စာယူၿပီး အလုပ္သမားျပႆ   နာမ်ားကိုေျဖရွင္းရန္တာ၀န္ရွိသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားသံအရာရွိ ဦးေအာင္ကိုသန္း ဆိုသူမွာလည္း MOU အလုပ္သမားမ်ားကိုလည္း နားလည္လက္ခံေအာင္ မေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္ကိုေတြ႔ရွိရသည္။ ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္ ကိုင္ေဆာင္ထား သူမ်ားႏွင့္ ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္မရွိပဲ လုပ္အားခမ်ားဘတ္ေငြ သန္းခ်ီရစရာရွိသည့္ အလုပ္သမား၆၀ဦး ခန္႔ အတြက္ကို မည္သို႔မည္ပံု ျပဳလုပ္သင့္ေၾကာင္းကိုလည္း ျပတ္သားသည့္အစီအမံ တစ္စံုတစ္ရာခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္သည္ကို မေတြ႔ရွိ ရေပ။

          

          ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအဖြဲ႔ MAT အဖြဲ႔ ဒါရိုက္တာ ဦးေက်ာ္ေသာင္း က “MOU   အရႈတ္ထုတ္ျပႆ    နာကို အဆင့္ျမင္အာဏာပိုင္အဖြဲ႔အစည္းျဖစ္တဲ့ DSI က ကိုင္တြယ္လိုက္ၿပီ။ ထိုင္းအလုပ္သမားအာဏာပိုင္ေတြ ကိုင္တြယ္ပံုကိုင္တြယ္နည္းကေတာ့ အယင္အတိုင္းပါပဲ၊ သူတို႔လုပ္ငန္းရွင္ ဘက္ကေနၿပီးေျဖ ရွင္းတယ္။

             တိုရွင္းေျပာရရင္ ျမန္မာေတြမွာေတာ့ ခံၿပီးရင္းခံရင္းပဲ။ အလုပ္သမားေတြအတြက္ေတာ့ စိတ္မေကာင္းဘူး။ ဒါေပမယ့္

လူကုန္ကူးမႈ၊ လုပ္အားခမတရားေခါင္းပံုျဖတ္မႈနဲ႔ ေတာက္ေလွ်ာက္လည္ပတ္လာခဲ့တဲ့ ဒီအလုပ္ရံုကို က်ေနာ္တုိ႔၀င္စီးႏုိင္လိုက္ တာဟာအဆိပ္ပင္ႀကီးတစ္ပင္ကိုခုတ္လွဲလိုက္ႏိုင္လိုက္တာပါပဲ။ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာအလုပ္သမားေခၚစာDemand Latter ေတြ အခုထိ ထြက္ေနတယ္ဆိုတာ မူမွန္မဟုတ္တဲ့ဒီလို အလုပ္ရံုေတြကထြက္ေနတာပါ။ ဒါေတြကို ဘုမသိဘမသိလက္မွတ္ထိုးေပးေန တဲ့ ျမန္မာကက္ဘိနက္ဟာပြဲစားေတြလိမ္တာကို လက္မွတ္လိုက္ထိုးအတည္ျပဳေပးေနေတာ့ ေျပာရတာအားနာသဗ်ာ” ဟုေျပာသည္။

        ထိုင္းအလုပ္သမားဥပေဒအရေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားမွာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္၀တ္ပါမစ္ရွိမွ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရွိပါသည္။ ထို၀တ္ပါမစ္ကို ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္က အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနတြင္လုပ္ေပးရပါသည္။ အလုပ္သမားတစ္ဦးတည္း လုပ္ကိုင္၍    မရပါ။ အလုပ္သမားေျပာင္းေရႊ႕ျခင္းကိုလည္း လုပ္ငန္းရွင္အသစ္ကသာျပဳလုပ္ေပးရပါသည္။

          ယေန႔နံနက္ကအလုပ္သမားမ်ားေပးပို႔လာသည့္သတင္းအရ ယမန္႔ေနက ျပႆ     နာေျဖရွင္းသည့္ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းထဲတြင္ က်န္ေနခဲ့သည့္ ၀တ္ပါမစ္မရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းရွင္မေျပာင္းရေသးသည့္ ပန္းေရာင္ဘတ္ကဒ္ ကိုင္ေဆာင္ထား သူမ်ားကိုပါ နယ္ေျမခံရဲတပ္ဖြဲ႔က လာေရာက္ေခၚေဆာင္သြားေၾကာင္း စိတ္မခ်မ္းေျမ့ဖြယ္ရာ ၾကားသိရပါသည္။