“ စီးကရက္မီးခိုးေတာ့ခံႏိုင္ရည္ရွိဖို႔လိုမယ္”

               ျမန္မာေတြရဲ႕အမူအက်င့္၊ ျမန္မာေတြ ရဲ႕ အေတြးအေခၚ၊ျမန္မာေတြရဲ႕ အျမင္သေဘာ ထားေတြ အယင္အတိုင္းပဲလို႔ေျပာရမလား၊ ရိုးတြင္း   ျခင္ဆီထဲမွာ စိမ့္၀င္ေနတယ္လို႔ဆိုရမလား၊ အမွန္ တရား ပကတိ တရားကိုနည္း အမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ ့ ဖုံးကြယ္ ခ်င္ တဲ့ ျမန္မာမႈ ယဥ္ေက်းမႈေတြလား။ ခ်မ္းသာသူ၊ အာဏာရွိသူ၊ ဂုဏ္ျမင့္သူတို႔နဲ႔  ဆက္ ဆံတဲ့အခါ မ်က္ႏွာ တစ္မ်ိဳး၊သာမန္လူေတြနဲ ့ဆက္ဆံတဲ့ အခါ မ်က္ႏွာတစ္မ်ိဳး က်င့္သားရေနတဲ့ စိတ္ထားေလးေ တြက ေခါက္ရိုးက်ိဳးေနၿပီ။

            ဒီမိုကေရစီႏိုင္ငံကို၊ ဒီမိုကေရစီစနစ္ကို ေျပာင္းလဲဖို႔ရန္အတြက္ ကၽြႏ္ုပ္ တို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအားလံုး အထက္ပါ အမူအက်င့္က လံုး၀ရုန္းထြက္ၿပီး မိမိ လုပ္တဲ့အလုပ္၊ မိမိေတြးတဲ့အေတြးေတြဟာ ဘယ္ေလာက္အထိ မွ်တမႈရွိတဲ့ဘက္ ကိုေျပာင္းလဲေနၿပီလဲ။ ဘယ္ေလာက္ထိ မွ်မွ်တတ က်င့္ႀကံႏိုင္ၿပီ လဲ ဆိုတဲ့အေပၚမွာ မူတည္တယ္လို ့ကၽြမ္းက်င္သူေတြက ေျပာၾကတယ္။ 

               အလုပ္သမားနားလည္ႏိုင္တဲ့အဆင့္ထက္ ျမင့္တဲ့ စကားေတြမ်ားျဖစ္ သြားမလား။ သီခ်င္းတစ္ ပုဒ္ၾကားခဲ့ဖူးတယ္။ “စီးကရက္ကို ႀကိဳက္တတ္ရင္၊ စီးကရက္မီးခိုး မ်က္စိထဲ ၀င္တာေလာက္ေတာ့ ခံႏိုင္ရည္ ရွိရမယ္” ေျပာခ်င္တာက မိမိလုပ္တဲ့လုပ္ရပ္အတြက္ တာ၀န္ယူႏိုင္မႈ၊ တာ၀န္ခံႏိုင္မႈ ရွိဖို႔လိုတယ္ ဆိုတာ ပါပဲ။

    ၂၀၀၉ ကတည္းက ထိုင္းနဲ ့ျမန္မာအစိုးရတို႔ တရား၀င္အလုပ္သမား တင္သြင္းခြင့္  ကိုခြင့္ျပဳလာခဲ့တယ္။

ရာခ်ီရွိတဲ့ ျမန္မာMOU ကုမၸဏီေတြဟာ သန္းခ်ီရွိတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ တင္ပို႔ႏိုင္ေရးအတြက္ ႀကိဳးပမ္းခဲ့ၾကတယ္။ အက်ိဳးေဆာင္လိုင္စင္ ရရွိဖို႔အတြက္ နည္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ ့ႀကိဳးစားၾကတယ္။ ၀န္ႀကီးေတြ ညႊန္ခ်ဳပ္ေတြဆီကို လက္ေဆာင္ ပ႑ာအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ ့ခ်ဥ္းကပ္ၾကတယ္။  ကေတာ္ေတြ ေစာ္ကဲေတြ ေပ်ာ္မဆံုးေမာ္မဆံုး စားလို႔မကုန္  ယူလို႔မခမ္း ေဟာတစ္ထုတ္၊ ေဟာတစ္ထုတ္။

         MOU လုပ္ကိုင္ခြင့္ေတြရဖို႔အတြက္ပြဲစားေတြ ဟာ ျမန္မာအရာရွိ တစ္ဦးဦး ထိုင္းကိုထြက္လာရင္ လုပ္ကိုင္ခြင့္တစ္ခုရဖို႔အတြက္ဘန္ေကာက္မွာ ေစ်း ညွိၾက၊ ကေတာ္ေတြေနာက္ကိုလိုက္ရတာကို က သူတို႔ အတြက္ ဂုဏ္ယူစရာျဖစ္ေနတယ္။ ထိုင္းႏိုင္ငံ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕က အေကာင္းဆံုးေဂါက္တံဆိုင္ေတြ မွာ ေရာင္းမေလာက္ေအာင္ ျဖစ္ေနတယ္ဆိုတာ အေရာင္းဆုိင္က ျမန္မာ ၀န္ထမ္းေတြ ေျပာျပလို႔ သိရျပန္တယ္။

              ေဂါက္တံပဲ၀ယ္၀ယ္၊ ေရႊေခ်ာင္းပဲ၀ယ္၀ယ္၊ ကားပဲ၀ယ္၀ယ္၊ တိုက္ခန္းပဲ၀ယ္ေပးေပး က်ေနာ္တို ့

မနာလိုစရာ ၀န္တိုစရာမလိုပါ။ သန္းခ်ီရွိတဲ့ တရားမ၀င္အလုပ္သမားေတြကို MOU လုပ္ေပးလို႔  သန္းေပါင္း

မ်ားစြာခ်မ္းသာႏိုင္မယ့္ လဒ္လာဘ္ ကိုႀကိဳျမင္လို႔လုပ္ၾကတာကိုလည္း ႀကိဳဆိုပါတယ္။ ဒီလူေတြကို တင္သြင္း လို ့MOU နဲ႔ပတ္သက္သူေတြ ႀကီးပြားခ်မ္းသာမႈကိုခံစားၾကသလို MOU နဲ ့တင္သြင္းလိုက္တဲ့ ေၾကာမြဲျမန္မာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုပ္အားခ အျပည့္အ၀ရရွိေရး၊ က်မၼာေရး၊ လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရေရးနဲ ့ အသက္အႏၱရာယ္တို႔ ကို ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးဖို႔အတြက္လည္း တာ၀န္ရွိေသးတယ္လို ့ခံယူထားဖို ့လိုပါမယ္။

    ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕လုပ္အားကို ျမန္မာ MOUကုမၸဏီက ထိုင္းလုပ္ငန္းရွင္ကို အျမတ္ရရွိၿပီးေတာ့

ေရာင္းခ်လိုက္တယ္။ ၿမိဳးၿမိဳးမ်က္မ်က္အျမတ္ကို ရရွိလိုက္တယ္။ ထို႔အတူ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကို

ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းသို႔ တင္ပို႔လိုက္တဲ့ေန႔ရက္မွ စ၍ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆံုးသည္အထိ အဲဒီMOU

ကုမၸဏီ ကလံုး၀ တာ၀န္ယူရပါမယ္။ 

           အဲဒီအလုပ္သမားကို လူျဖစ္ေအာင္ေမြးဖြားလိုက္တာဟာ မိဘျဖစ္ေပမယ့္ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းကို

အလုပ္သမားအျဖစ္ လုပ္အားကို ေရာင္းခ်လိုက္သူဟာ MOU ကုမၸဏီသာလွ်င္ျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာအစိုးရ အေနျဖင့္လည္း အဲဒီကုမၸဏီ တင္သြင္းလိုက္တဲ့ လူပမာဏနဲ ့ေလွ်ာ္ညီတဲ့ ကူညီေစာင့္ေရွာက္မႈ ရန္ပံုေငြ အျပင္ အသက္ေသဆံုးခဲ့ပါက ထိုက္တန္တဲ့အသက္ေလွ်ာ္ေၾကး ေပးေခ်ႏိုင္ေအာင္ MOU ကုမၸဏီကို

အာမခံ ေငြေတြ တင္ထားေစသင့္ပါတယ္။

            မိဘေတြ၊ ဇနီးမယားေတြဟာ ျပည္ပမွာ အလုပ္လုပ္တဲ့ အလုပ္သမားေတြဆီက ျပန္ပို႔လာ မယ့္ လုပ္အားခေတြကို အဲဒီMOU  ကုမၸဏီမွာ လာ ထုတ္ႏိုင္တဲ့ အဆင့္အထိ စနစ္တက်ျဖစ္သင့္တယ္။  သတင္းအခ်က္အလက္နဲ ့အျပန္အလွန္ ပစၥည္း ပို႔တာ အဆံုး ေႏြးေႏြးေထြးေထြးရွိတဲ့ အေနအထား မ်ိဳးျဖစ္သင့္တယ္။

     ခုက အဲဒီလိုမဟုတ္ဘူး။ ထိုင္းကိုေရာက္လာတဲ့ MOU အလုပ္သမားေတြ မိမိလာတဲ့ ကုမၸဏီနာမည္ ကိုေသေသခ်ာခ်ာမသိျဖစ္ေနၾကတယ္။ ကုမၸဏီေတြကလည္း ထိုင္းႏိုင္ငံအထဲကို ပို႔လိုက္တာနဲ ့အျမတ္ရၿပီး ၿပီ တာ၀န္ေၾကၿပီလို႔ထင္မွတ္ေနၾကတယ္။ ဒီအတိုင္းပဲျဖစ္ေနတယ္။

            ျမန္မာျပည္ဘက္မွာ ကုမၸဏီအမည္ေပါက္မရွိပဲ လူေတြပို႔ေနတာေတြ၊ ထိုင္းဘက္မွာလည္းထိုနည္း

၎ပဲ။ ျမန္မာဘက္မွာ လူႀကီးနဲ ့အဆင္ေျပရင္ လုပ္လို႔ျဖစ္သလို ထိုင္းဘက္မွာလည္း ထိုင္းပုလိပ္အရာရွိႀကီး

ေတြ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနၾကတယ္။ အမွန္တရားေတြ ေပ်ာက္ကြယ္ေနတယ္။ အတၱေတြ၊ ေလာဘေတြ

အလြန္ႀကီးေနၾကတယ္။ ဗမာအလုပ္သမားတိုင္းက သူတို႔ ေရာင္းကုန္ေတြျဖစ္ေနတယ္။

 MOU နဲ ့လာတဲ့အလုပ္သမားေတြ အခက္ႀကံဳေနတာေတြ၊ ရိုက္သတ္ခံရတာေတြ၊ ပစ္သတ္ခံရတာေတြကို

ျပည္သူ႔သတင္းေထာက္ အလုပ္သမားအက်ိဳးေဆာင္ တစ္ေယာက္အေနနဲ ့အခ်က္အလက္ စုေဆာင္းၿပီး

ျမန္မာအာဏာပိုင္ေတြ သိရွိေအာင္ ကၽြႏ္ုပ္တို ့တင္ျပေနတာကိုပင္လွ်င္  ေက်ာ္ေသာင္း ၀င္ရႈပ္တယ္လို႔

ျမင္ေနလို႔ကေတာ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအေရးအတြက္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရးဟာ ထင္သေလာက္

ခရီးေပါက္ႏိုင္မွာမဟုတ္ပါ။

       MOU နဲ ့၂ ႏွစ္ လုပ္အားေရာင္းခ် လိုက္ၿပီး တဲ့ေနာက္မွာ အဲဒီအလုပ္ သမားေတြ ဘတ္ေငြ ၁၃၀၀၀/၁၈၀၀၀  ေပးဆပ္ထားရတဲ့ ပတ္စပို႔ စာအုပ္ ကေလး နဲ ့လြတ္လြတ္လပ္လပ္ လုပ္ ကိုင္ ခြင့္  ကို ဘယ္လိုဖန္ တီးေပးႏိုင္ မလဲ၊ ၂ႏွစ္ျပည့္သြားတဲ့ အလုပ္သမားေတြ ကို နယ္စပ္ကိုျပန္ပို႔ ထပ္ၿပီး တစ္ခါ ထပ္ေရာင္း၊ အဲဒီလိုမ်ား လုပ္ၾကအံုးမလား။ သို႔တည္းမဟုတ္ဒီလူေတြ ကို ဒီလိုပဲ ေရာင္းရန္ကုန္ အျဖစ္မိမိတို႔လက္ခုပ္ထဲမွာ ထားၾကအံုးမလား။ 

       အလုပ္သမားေတြ ဘတ္ တစ္ေသာင္း ႏွစ္ေသာင္း အျဖတ္ခံၿပီး ျပန္ရလာမယ့္ ပတ္စပို႔စာအုပ္က ထိုင္းကို၀င္လာတဲ့ ကုမၸဏီကလြဲရင္ အျခားဘယ္ေနရာမွာမွ တရား၀င္အလုပ္လုပ္လို႔အရဘူး။ အဲဒါကို အလုပ္သမားေတြမသိၾကဘူး။ MOUစနစ္ႀကီးက ျမန္မာအလုပ္သမားေတြကိုပါကင္နဲ ့ထုတ္ၿပီး ေရာင္းခ်လိုက္တာနဲ ့
တူေနတယ္။ နယ္စပ္မွာ ၀ယ္ၿပီးထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္းမွာ ႀကိဳက္ေလာက္ခိုင္း။ ႀကိဳက္သလိုလုပ္ အလုပ္မခံရင္ နယ္စပ္ျပန္ပို႔....MOU  စည္းကမ္းခ်က္က က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္သူေတြ အနား ေတာင္ မကပ္ႏိုင္ေအာင္ တားျမစ္ခ်က္ပဲ။ ၂ႏွစ္ေပါင္းဘယ္ႏွစ္လီေရာင္းမလဲ။  ဒီအလုပ္သမားေတြကို ဘယ္ေတာ့ေလာက္ကို လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္ သမားအျဖစ္ သတ္မွတ္ေပးၾကမလဲ။   ဒီလိုမမွ်မတ ျဖစ္ေနတဲ့ကိစၥကို ထိုင္းနဲ႔ ျမန္မာအစိုးရတို႔ အေလးနက္ေျဖရွင္းသင့္တယ္။ စဥ္းစားသင့္တယ္။ 

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြ ေကာင္းေကာင္း မြန္မြန္မေပၚေပါက္ သေရြ႕ ျမန္မာအ လုပ္ သမားေတြဟာ ထိုင္းမွာ ဆက္လက္ၿပီး လုပ္အားေရာင္းကုန္ လူေရာင္းကုန္ ျဖစ္ေနၾကရဦးမွာ။

                                                                                           ေက်ာ္ေသာင္း